R. Fico na ministerstve práce: 13. dôchodok je nedotknuteľný
„Vlajkovou loďou sociálnej demokracie bol a je 13. dôchodok. Je nastavená valorizácia, ktorá zabezpečuje, že dnes je tento dôchodok na úrovni okolo 663 eur. 13. dôchodok je nedotknuteľný,“ povedal predseda vlády a dodal, že seniori, ktorí vytvárali hodnoty, na ktorých dnes stojí Slovenská republika, si ho zaslúžia.
Robert Fico zopakoval, že jeho vláda v roku 2023 našla verejné financie v najhoršom stave z celej Európskej únie. „Stojíme pred náročným cieľom zosúladiť nevyhnutnú konsolidáciu verejných financií s ústavnou požiadavkou garantovať Slovensko ako sociálny štát. Urobiť všetko preto, aby sa sociálny štandard nielen zachoval, ale aj zvyšoval,“ uviedol.
Predseda vlády s ministrom sociálnych vecí diskutoval aj o nemocenskej dávke a zneužívaní sociálneho systému. „Tí, čo poctivo pracujú, a tí, čo aj slušne využívajú sociálny systém, keď sú práceneschopní, sa veľmi ťažko pozerajú na to, ako si niektorí ľudia spravili z práceneschopnosti živnosť,“ poznamenal Robert Fico a dodal, že v riešení tejto problematiky má minister Erik Tomáš jeho plnú podporu. V tejto súvislosti Robert Fico ocenil aj reformu posudkovej činnosti. Priemerná dĺžka práceneschopnosti je na Slovensku 43 dní ročne, pričom v Českej republike je to len 30 dní. Ešte prednedávnom bola dokonca 46 dní. „Vďaka týmto zmenám už dnes rezort vynakladá o 100 miliónov eur menej na vyplácanie dávok počas práceneschopnosti,“ dodal predseda vlády.
Do problematiky rezortu práce patrí aj minimálna mzda, tá je na Slovensku dnes 816 eur a v roku 2026 bude na úrovni 915 eur. „Máme historický najnižšiu nezamestnanosť a musíme tlačiť na rast minimálnej mzdy. V roku 2027 sa budeme blížiť k hranici 1000 eur,“ priblížil premiér. Zvyšovanie minimálnej mzdy má aj ďalší aspekt – tlak na zvyšovanie príplatkov za prácu v noci tak, aby zamestnávatelia postupne znižovali podiel nočnej práce.
Počas kontrolnej návštevy rezortu práce premiér ocenil aj sfunkčnenie sociálneho dialógu, zlepšenie podmienok pre profesionálnych náhradných rodičov či kurzarbeit, ktorý slúži ako pomoc zamestnávateľom na udržanie pracovných miest.
