Podmienky vykonávania štátnej služby
Služobný čas a dovolenka
Služobný čas štátneho zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne.
Základná výmera dovolenky štátneho zamestnanca v kalendárnom roku je najmenej štyri týždne. Dovolenka štátneho zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a štátneho zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov.
Priaznivejšie podmienky vykonávania štátnej služby (skrátenie týždenného služobného času, predĺženie základnej výmery dovolenky) možno dohodnúť v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa, prípadne v podnikovej kolektívnej zmluve.
Prestávka v práci
Štátny zamestnanec, ktorý vykonáva štátnu službu dlhšie ako šesť hodín, má nárok na prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava do služobného času.
Štátna služba nadčas
Štátna služba nadčas je štátna služba vykonávaná štátnym zamestnancom na príkaz služobného úradu alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný služobný čas. Za štátnu službu nadčas patrí štátnemu zamestnancovi náhradné voľno alebo plat za štátnu službu nadčas, za podmienok ustanovených zákonom o štátnej službe (§ 137).
Stravovanie štátnych zamestnancov
Nárok na poskytnutie stravy má štátny zamestnanec, ktorý vykonáva štátnu službu viac ako štyri hodiny.
Služobný úrad zabezpečuje štátnym zamestnancom stravovanie
- vo vlastnom stravovacom zariadení,
- v stravovacom zariadení iného služobného úradu alebo
- prostredníctvom fyzickej osoby alebo právnickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby.
Služobný úrad, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo v inom stravovacom zariadení, je povinný umožniť štátnym zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie.
Služobné voľno
Služobný úrad poskytuje štátnemu zamestnancovi služobné voľno v prípadoch upravených zákonom o štátnej službe alebo Zákonníkom práce.
Služobné voľno (tzv. sabatikal)
Služobný úrad poskytne štátnemu zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti nepretržité služobné voľno v rozsahu dvoch mesiacov za každých päť rokov trvania štátnozamestnaneckého pomeru v príslušnom služobnom úrade. Služobné voľno možno vyčerpať do uplynutia ďalšieho päťročného obdobia trvania vzťahu. Nárok za jednotlivé obdobia nie je možné kumulovať.
Počas čerpania tohto služobného voľna patrí štátnemu zamestnancovi funkčný plat znížený o 60 %. Štátny zamestnanec môže požiadať o čerpanie tohto služobného voľna najmenej jeden mesiac vopred. Služobný úrad môže do 15 dní od doručenia žiadosti odmietnuť poskytnutie služobného voľna v požadovanom čase z vážnych prevádzkových dôvodov. Písomné oznámenie o odmietnutí poskytnutia služobného voľna spolu s odôvodnením služobný úrad bezodkladne doručí štátnemu zamestnancovi. Služobný úrad, ktorý odmietol poskytnúť služobné voľno, je povinný umožniť štátnemu zamestnancovi jeho čerpanie v inom čase, najneskôr však do jedného roka od doručenia žiadosti.
Služobná cesta a zahraničná služobná cesta
Služobný úrad môže vyslať štátneho zamestnanca na služobnú cestu (v rámci Slovenskej republiky) alebo na zahraničnú služobnú cestu. Podmienky (zahraničnej) služobnej cesty určuje služobný úrad, pričom je povinný prihliadať na oprávnené záujmy štátneho zamestnanca.
Náhrady výdavkov, ktoré patria štátnemu zamestnancovi v súvislosti so (zahraničnou) služobnou cestou, upravuje osobitný predpis (zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov). V služobnej zmluve možno na účely poskytovania týchto náhrad osobitne dohodnúť pravidelné miesto výkonu štátnej služby, ktorým je obec, časť obce alebo inak určené miesto.