Skončenie a zánik štátnozamestnaneckého pomeru
- Štátnozamestnanecký pomer je možné skončiť
- dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru,
- výpoveďou,
- okamžitým skončením,
- skončením v skúšobnej dobe.
- Štátnozamestnanecký pomer sa skončí aj na základe zákona. Ide napr. o skončenie uplynutím dočasnej štátnej služby, z dôvodu právoplatného rozsudku, ktorým bol štátny zamestnanec odsúdený za úmyselný trestný čin a pod.
- Štátnozamestnanecký pomer zaniká smrťou štátneho zamestnanca alebo právoplatným rozhodnutím súdu o vyhlásení štátneho zamestnanca za mŕtveho.
Dohoda o skončení štátnozamestnaneckého pomeru
Štátnozamestnanecký pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dôvody skončenia štátnozamestnaneckého pomeru musia byť v dohode uvedené napr. vtedy, ak to štátny zamestnanec požaduje.
Výpoveď
Služobný úrad ako aj štátny zamestnanec môže skončiť štátnozamestnanecký pomer výpoveďou. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Ak je daná výpoveď, štátnozamestnanecký pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre služobný úrad aj pre štátneho zamestnanca (dva mesiace).
- Štátny zamestnanec môže dať služobnému úradu výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
- Služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď len zo zákonom ustanovených dôvodov, napr. ak sa má zrušiť alebo sa zrušilo štátnozamestnanecké miesto štátneho zamestnanca v dôsledku organizačnej zmeny podľa § 24 zákona o štátnej službe a služobný úrad nemá pre štátneho zamestnanca vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto a nedohodne sa so služobným úradom inak; alebo ak štátny zamestnanec dosiahne neuspokojivé výsledky v opakovanom služobnom hodnotení, príp. ak štátny zamestnanec opakovane menej závažne porušil služobnú disciplínu a pod.
- Služobný úrad nesmie dať štátnemu zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, teda napr. v dobe, keď je štátny zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz (ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok), v dobe, keď je štátna zamestnankyňa tehotná, alebo keď je na materskej dovolenke a pod.
Okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru
Služobný úrad ako aj štátny zamestnanec môže okamžite skončiť štátnozamestnanecký pomer len zo zákonom stanovených dôvodov.
Služobný úrad môže okamžite skončiť štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca do dvoch mesiacov odo dňa oznámenia upozornenia o závažnom porušení služobnej disciplíny, najneskôr do jedného roka odo dňa, keď dôvod na okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru vznikol.
Štátny zamestnanec môže štátnozamestnanecký pomer okamžite skončiť, napr. ak mu služobný úrad nevyplatil plat, cestovné náhrady, náhradu za služobnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti štátneho zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, alebo ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie a pod. Štátny zamestnanec môže okamžite skončiť štátnozamestnanecký pomer len v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru dozvedel.
Vhodné štátnozamestnanecké miesto
Služobný úrad má pri plnení ponukovej povinnosti (napr. v nadväznosti na zrušenie štátnozamestnaneckého miesta podľa § 24 zákona o štátnej službe) v súlade s princípom stability ponúknuť štátnemu zamestnancovi vhodné štátnozamestnanecké miesto. Splnenie ponukovej povinnosti predstavuje hmotnoprávnu podmienku platnosti následnej výpovede danej štátnemu zamestnancovi služobným úradom v prípade, ak služobný úrad nemá pre štátneho zamestnanca vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto a nedohodne sa so služobným úradom inak.
Vhodné štátnozamestnanecké miesto je voľné štátnozamestnanecké miesto, pre ktoré štátny zamestnanec spĺňa kvalifikačné predpoklady, požiadavky podľa osobitného predpisu a požiadavky podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta.
Vhodné štátnozamestnanecké miesto pre štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe je štátnozamestnanecké miesto v stálej štátnej službe. Vhodné štátnozamestnanecké miesto pre odborníka, ktorý je dočasne potrebný na plnenie úloh štátnej služby, je analogicky štátnozamestnanecké miesto odborníka.
Vhodným štátnozamestnaneckým miestom je štátnozamestnanecké miesto v nasledujúcom poradí: 1. v tom istom odbore štátnej služby a funkcii v rovnakej platovej triede, 2. v tom istom odbore štátnej služby a funkcii v inej platovej triede, 3. v inom odbore štátnej služby a funkcii v rovnakej platovej triede, 4. v inom odbore štátnej služby a funkcii v inej platovej triede.
Vhodným štátnozamestnaneckým miestom je aj štátnozamestnanecké miesto
- na obsadenie ktorého je vyhlásené výberové konanie, do uskutočnenia výberového konania,
- o ktorom je v čase plnenia ponukovej povinnosti zrejmé, že vznikne alebo sa stane voľným najneskôr v deň, ktorý nasleduje po dni predpokladaného skončenia štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou.
Skončenie štátnozamestnaneckého pomeru v skúšobnej dobe
V rámci skúšobnej doby môže služobný úrad a štátny zamestnanec písomne skončiť štátnozamestnanecký pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Služobný úrad môže skončiť štátnozamestnanecký pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou alebo štátnym zamestnancom na otcovskej dovolenke len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo otcovstvom. Skončenie štátnozamestnaneckého pomeru služobný úrad náležite odôvodní v písomnom oznámení, inak je skončenie štátnozamestnaneckého pomeru neplatné.
Prešetrenie výpovede
Štátny zamestnanec môže podať na služobný úrad, ktorý mu dal výpoveď z tzv. organizačných dôvodov [podľa § 75 ods. 1 písm. b) zákona o štátnej službe] žiadosť o prešetrenie výpovede, a to do piatich dní odo dňa doručenia výpovede.
Orgánom príslušným na prešetrenie výpovede je prešetrovacia komisia, ktorá sa zriaďuje v nadriadenom služobnom úrade. Ak služobný úrad nemá nadriadený služobný úrad, orgánom príslušným na prešetrenie výpovede je prešetrovacia komisia zriadená na úrade vlády.
Neplatné skončenie štátnozamestnaneckého pomeru
Štátny zamestnanec, ako aj služobný úrad môže neplatnosť skončenia štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou uplatniť na súde do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal štátnozamestnanecký pomer skončiť. Ide o tzv. hmotnoprávnu lehotu, v ktorej musí byť podanie (návrh, žaloba) doručené súdu (nestačí teda len odovzdať podanie na poštovú prepravu).
Obdobné právo (domáhať sa neplatnosti skončenia vzťahu) má štátny zamestnanec aj v prípade, ak sa domnieva, že nedošlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru na základe zákona.
Odstupné a odchodné
Odstupné patrí štátnemu zamestnancovi pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodov ustanovených zákonom o štátnej službe. Suma odstupného závisí od dĺžky trvania štátnozamestnaneckého pomeru:
- dvojnásobok funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej jeden rok a menej ako dva roky,
- trojnásobok funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
- štvornásobok funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej päť rokov.
Odchodné patrí štátnemu zamestnancovi pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru po preukázaní nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak požiada o poskytnutie dôchodku pred skončením štátnozamestnaneckého pomeru alebo do jedného mesiaca po jeho skončení.
Potvrdenie o štátnej službe
Služobný úrad vydá štátnemu zamestnancovi potvrdenie o štátnej službe pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru, pri preložení štátneho zamestnanca do iného služobného úradu, alebo pri skončení dočasného preloženia štátneho zamestnanca z iného služobného úradu.