Vzdelávanie

Služobný úrad vytvára podmienky na vzdelávanie štátnych zamestnancov kontinuálnym vzdelávaním a zvyšovaním kvalifikácie.

Kontinuálne vzdelávanie sa uskutočňuje adaptačným vzdelávaním a kompetenčným vzdelávaním.

Cieľom adaptačného vzdelávania je zabezpečiť štátnemu zamestnancovi nadobudnutie, rozvoj a využitie jeho odborného a osobnostného potenciálu potrebného na vykonávanie štátnej služby. Prebieha spravidla počas skúšobnej doby štátneho zamestnanca na začiatku jeho štátnozamestnaneckého pomeru (vypracováva sa plán adaptačného vzdelávania štátneho zamestnanca). Adaptačné vzdelávanie začína dňom vzniku štátnozamestnaneckého pomeru a končí uplynutím skúšobnej doby.

Adaptačné vzdelávanie sa nevzťahuje na štátneho zamestnanca, ktorému neplynie skúšobná doba podľa § 52 ods. 2 zákona o štátnej službe. Služobný úrad môže štátnemu zamestnancovi odpustiť povinnosť absolvovať adaptačné vzdelávanie.

Služobný úrad môže uložiť povinnosť absolvovať adaptačné vzdelávanie opätovne štátnemu zamestnancovi, ktorý nevykonával štátnu službu dlhšie ako tri roky alebo ktorý bol preložený z iného služobného úradu. Opätovné adaptačné vzdelávanie trvá najviac dva mesiace.

Cieľom kompetenčného vzdelávania je priebežné udržiavanie, zdokonaľovanie a dopĺňanie požadovaných vedomostí, schopností a zručností potrebných na vykonávanie štátnej služby. Účelom kompetenčného vzdelávania môže byť aj získanie osobitného kvalifikačného predpokladu, ktorý je na vykonávanie štátnej služby potrebný. Kompetenčné vzdelávanie prebieha kontinuálne počas trvania štátnozamestnaneckého pomeru (každoročne sa vypracováva individuálny plán kompetenčného vzdelávania štátneho zamestnanca).

Druhy kompetenčného vzdelávania sú najmä odborné vzdelávanie, jazykové vzdelávanie, manažérske vzdelávanie, vzdelávanie zamerané na osobnostný rozvoj, vzdelávanie v oblasti informačných technológií.

---