Zmena štátnozamestnaneckého pomeru
Druhy zmien štátnozamestnaneckého pomeru sú upravené v § 55 ods. 1 zákona o štátnej službe, pričom ide napr. o zmenu funkcie, zmenu odboru štátnej služby, zmenu najnáročnejšej činnosti, bližšie určenej najnáročnejšej činnosti alebo ďalšej činnosti, zmenu služobného úradu, odvolanie z funkcie vedúceho štátneho zamestnanca, preloženie na štátnozamestnanecké miesto vedúceho štátneho zamestnanca a pod.
Zmena štátnozamestnaneckého pomeru sa spravidla vykonáva dohodou medzi štátnym zamestnancom a služobným úradom. V niektorých prípadoch môže služobný úrad zmeniť štátnozamestnanecký pomer jednostranne. Z hľadiska zaradenia štátneho zamestnanca v organizačnej štruktúre služobného úradu sa rozlišuje medzi zmenou preložením štátneho zamestnanca, resp. bez preloženia na iné štátnozamestnanecké miesto.
Preloženie štátneho zamestnanca
Štátneho zamestnanca je možné preložiť dočasne alebo trvale, v tom istom služobnom úrade alebo do iného služobného úradu. Preloženie do iného služobného úradu je možné len na základe písomnej dohody uzavretej medzi generálnymi tajomníkmi príslušných služobných úradov. Jedno vyhotovenie tejto dohody sa odovzdá štátnemu zamestnancovi. Dohoda slúži ako podklad pre samotnú zmenu štátnozamestnaneckého pomeru.
Organizačná zmena
Za organizačnú zmenu sa považuje zrušenie štátnozamestnaneckého miesta bez vytvorenia nového štátnozamestnaneckého miesta.
Za organizačnú zmenu sa ďalej považuje zrušenie štátnozamestnaneckého miesta spolu s vytvorením nového štátnozamestnaneckého miesta
- s inou najnáročnejšou činnosťou, bližšie určenou najnáročnejšou činnosťou alebo ďalšou činnosťou,
- s iným pravidelným miestom výkonu štátnej služby; to neplatí, ak ide o zmenu pravidelného miesta výkonu štátnej služby v rámci obce,
- v inom služobnom úrade na základe zániku služobného úradu alebo na základe prevodu časti služobného úradu, to neplatí, ak ide o prechod práv a povinností zo štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 179a ods. 2 zákona o štátnej službe.