Organizačná zmena
Za organizačnú zmenu sa považuje zrušenie zamestnávateľa lebo jeho časti a premiestnenie zamestnávateľa, ak zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce.
Za organizačnú zmenu sa ďalej považuje písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách.