Najnovšia publikácia OECD pre Slovenskú republiku sa venuje stavu a blížiacim sa zmenám vo verejnej správe
11.12.2015
Publikácia s názvom: Slovenská republika, Správy o stave verejnej správy komplexne analyzuje stav a snahu o zlepšenie verejnej správy na Slovensku na základe žiadosti vlády Slovenskej republiky, ktorá požiadala OECD o vykonanie analýzy a poskytnutie poradenstva v oblasti budovania kapacít pre stratégiu komplexnej reformy verejnej správy v období 2014 – 2020.
Súčasťou publikácie je aj kapitola s názvom Posilnenie schopnosti štátnej služby, na ktorej aktívne participoval aj Úrad vlády SR prostredníctvom vedúcej služobného úradu Úradu vlády SR Tatiany Janečkovej v spolupráci s odborom štátnej služby a verejnej služby a s kanceláriou zboru poradcov. Konštatuje sa v nej, že ak má vláda naplniť potreby občanov a splniť svoj ambiciózny program reformy verejnej správy, bude zaručenie stabilnej, schopnej, dobre riadenej a dobre vyškolenej štátnej služby kľúčovým momentom. Pripravovaný nový Zákon o štátnej službe (v gescii úradu vlády) a Stratégia riadenia ľudských zdrojov, ktorá už bola schválená vládou v októbri 2015, predstavujú podľa OECD významný pozitívny pokrok nielen samotným obsahom dokumentov, ale aj účinnou spoluprácou pri tvorbe reformy štátnej služby medzi Úradom vlády SR a jednotlivými ministerstvami.
Uvedená kapitola analyzuje súčasný stav organizácie štátnej služby a zároveň ponúka aj výzvy či realizáciu kľúčových krokov. V rámci výziev patrí medzi najdôležitejšie plánovanie a riadenie profesionálnejšej, vzdelanejšej a stabilnejšej pracovnej sily v štátnej službe, ktorej práca a služby majú byť založené na hodnotách spravodlivosti, integrity a ústretovosti. Realizovať túto výzvu je potrebné najmä z pohľadu politických cyklov. Ďalšou významnou úlohou je zabezpečenie kvality a komplexnosti údajov o štátnozamestnaneckých miestach a štátnych zamestnancoch – úrad vlády začína pracovať na zriadení Centrálneho informačného systému štátnej služby, ktorý bude obsahovať štandardizované informácie napríklad aj o štátnozamestnaneckých miestach, vrátane voľných miest.
Najbližšími kľúčovými krokmi v posilňovaní schopnosti štátnej služby bude okrem iného posilnenie strategického plánovania a riadenia ľudského kapitálu v štátnej službe, budovanie už spomínanej profesionálnej, vzdelanej a stabilnej pracovnej sily. Zavedenie spravodlivých a transparentných postupov riadenia, zlepšovanie riadenia výkonnosti, zodpovednosti a schopnosti viesť, ako aj centrálna koordinácia RĽZ v štátnej správe naprieč všetkými služobnými úradmi a nastavenie štandardov v strategickom riadení ľudských zdrojov a zabezpečiť jednotnú implementáciu pripravovaného zákona o štátnej službe.
Súčasťou publikácie je aj kapitola s názvom Posilnenie schopnosti štátnej služby, na ktorej aktívne participoval aj Úrad vlády SR prostredníctvom vedúcej služobného úradu Úradu vlády SR Tatiany Janečkovej v spolupráci s odborom štátnej služby a verejnej služby a s kanceláriou zboru poradcov. Konštatuje sa v nej, že ak má vláda naplniť potreby občanov a splniť svoj ambiciózny program reformy verejnej správy, bude zaručenie stabilnej, schopnej, dobre riadenej a dobre vyškolenej štátnej služby kľúčovým momentom. Pripravovaný nový Zákon o štátnej službe (v gescii úradu vlády) a Stratégia riadenia ľudských zdrojov, ktorá už bola schválená vládou v októbri 2015, predstavujú podľa OECD významný pozitívny pokrok nielen samotným obsahom dokumentov, ale aj účinnou spoluprácou pri tvorbe reformy štátnej služby medzi Úradom vlády SR a jednotlivými ministerstvami.
Uvedená kapitola analyzuje súčasný stav organizácie štátnej služby a zároveň ponúka aj výzvy či realizáciu kľúčových krokov. V rámci výziev patrí medzi najdôležitejšie plánovanie a riadenie profesionálnejšej, vzdelanejšej a stabilnejšej pracovnej sily v štátnej službe, ktorej práca a služby majú byť založené na hodnotách spravodlivosti, integrity a ústretovosti. Realizovať túto výzvu je potrebné najmä z pohľadu politických cyklov. Ďalšou významnou úlohou je zabezpečenie kvality a komplexnosti údajov o štátnozamestnaneckých miestach a štátnych zamestnancoch – úrad vlády začína pracovať na zriadení Centrálneho informačného systému štátnej služby, ktorý bude obsahovať štandardizované informácie napríklad aj o štátnozamestnaneckých miestach, vrátane voľných miest.
Najbližšími kľúčovými krokmi v posilňovaní schopnosti štátnej služby bude okrem iného posilnenie strategického plánovania a riadenia ľudského kapitálu v štátnej službe, budovanie už spomínanej profesionálnej, vzdelanej a stabilnej pracovnej sily. Zavedenie spravodlivých a transparentných postupov riadenia, zlepšovanie riadenia výkonnosti, zodpovednosti a schopnosti viesť, ako aj centrálna koordinácia RĽZ v štátnej správe naprieč všetkými služobnými úradmi a nastavenie štandardov v strategickom riadení ľudských zdrojov a zabezpečiť jednotnú implementáciu pripravovaného zákona o štátnej službe.
Úrad vlády SR – Odbor štátnej a verejnej služby
www.vlada.gov.sk
Rýchly prístup
Užitočné odkazy
Iné stránky
- Centrálny register zmlúv
- Centrálny register projektov
- Centrálny register splatných pohľadávok štátu
- Register výročných správ a verejných odpočtov rozpočtových a príspevkových organizácií
- Register ponúkaného majetku štátu
- NASES
- Národný úrad pre OLAF
- Boj proti korupcii
- Partnerská dohoda
- Inštitút pre stratégie a analýzy (ISA)
- Sekcia štátnej služby a verejnej služby