Stanovisko vedúceho Úradu vlády SR Viktora Nižňanského k článkom publikovaným v denníku SME

05.11.2010

Na Úrade vlády SR, vrátane podriadených organizácií, sme zdedili viac ako 600 zamestnancov. Na pracovných poradách vedúceho úradu sa zúčastňovalo minimálne 25 vedúcich zamestnancov. Je to dôležité vedieť najmä z dôvodu, že toľko medializovaná kauza straníckeho obsadzovania na Úrade vlády sa týka dvoch riadiacich zamestnancov (z toho jeden bol menovaný vládou), dvoch zamestnancov a jedného človeka s dohodou na dobu určitú. Počas troch mesiacov sme urobili, ako to je obvyklé pri výmene vlád - a o to skôr, ak sa vymieňajú vlády s odlišnými princípmi, hodnotami a názormi - zmeny na tých postoch, ktoré sú dôležité pre chod úradu, jeho organizácií a pre plnenie programového vyhlásenia vlády. Obsadenie postu vedúceho služobného úradu a riaditeľa Správy účelových zariadení vlády bolo potrebné zmeniť hneď aj preto, aby sme zefektívnili činnosť a  odstránili mnohé zdedené nedostatky. Nehovoriac o atmosfére, ktorá na Úrade panovala, čoho dôkazom sú trestné oznámenia zamestnancov na zamestnancov, uzavretie kaplnky na Úrade vlády a podobne.
 
K dnešnému dňu sme nahradili zamestnancov na ďalších riadiacich postoch, o ktorých reč nie je a dokonca na niektorých pozíciách zostávajú tí istí vedúci zamestnanci ako za predchádzajúcej vlády. To je jasný dôkaz toho, že nijaký stranícky a politický kľúč neexistuje a že v tejto „kauze“ nejde o nič iné ako škandalizovať predsedníčku vlády a snažiť sa prekričať fakty o predchádzajúcich štyroch rokoch, ktoré vychádzajú postupne na povrch.
 
Neexistuje nijaká koaličná ani stranícka dohoda, podľa ktorej by sa mali obsadzovať miesta na Úrade vlády cez stranícke nominácie jednotlivých koaličných politických strán. Kľúčom k výberu sú odbornosť, skúsenosti a dôvera, že budú schopní vyriešiť problémy. Tak, ako to vyžaduje zákon o štátnej službe a zákon o výkone práce vo verejnom záujme, budú vypísané výberové konania a ďalšie pôsobenie dočasných zamestnancov Úradu vlády sa bude odvíjať od ich výsledkov. Súčasná vláda prijala jasné kritériá nielen pre kvalifikačné predpoklady, ale aj pre zloženie komisií, pre postup výberu v komisiách aj pre výberové konania, ktoré sa rozbiehajú a uskutočňujú. Celý proces obsadzovania štátnozamestnaneckých miest je a bude transparentný a zákonný.
 
O tom, že bolo potrebné na toľko diskutovaných postoch bolo urobiť okamžité zmeny, svedčí mnoho problémov, ktoré sme zdedili. Medzi nimi napríklad:
  • nevýhodné externé paušálne zmluvy
  • nevyrefundované mzdy a odmeny z prostriedkov EÚ pre zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok vo výške viac ako 270  tis. €, nehovoriac o stave v roku 2010
  • vyplácanie odmien, ktoré dosahovali v niektorých prípadoch tisíce eur polročne, osobné platy
  • neodôvodnené odmeny bez dosiahnutých výsledkov, napríklad v oblasti informatizácie
  • množstvo zbytočných zahraničných služobných ciest, bez akýchkoľvek efektov
  • obchádzanie verejného obstarávania pri nákupe tovaru či zabezpečení služieb
  • školenia zamestnancov zamestnancami s veľmi lukratívnou hodinovou sadzbou 80 €
  • neuzatvorené zmluvy v grantových systémoch
  • nedostatky pri správe majetku úradu vlády, keď nájomcom priestorov, patriacich do majetku Správy zariadení ÚV, neboli fakturované energie od roku 2008
  • dlhodobo neupravené sadzobníky na poskytovanie ubytovania v účelových zariadeniach, ktoré nepokrývajú ani náklady spojené s ich prevádzkou
  • nevyriešené pozemky pod objektom Úradu vlády SR
  • havarijné situácie prakticky vo všetkých zariadeniach Úradu vlády, zdevastované knižnice, archívy vo vlhkých priestoroch, v garáži...
  • nevykonané niektoré povinné revízne správy na svojich objektoch
  • vysoká prezamestnanosť, a preto bol k dnešnému dňu rozviazaný pracovný pomer s cca 60 zamestnancami
  • zrušenie a odstúpenie od viacerých nevýhodných zmlúv, ktoré by daňových poplatníkov zaťažili sumou približne 970 tisíc eur. Takto ušetrené prostriedky sme mohli použiť na odstránenie následkov povodní, napríklad aj na opravu mosta pri Spišskej Novej Vsi.
 
Toto je len časť problémov, ktoré sme museli a budeme ešte musieť riešiť po nástupe na Úrad vlády. A týkajú sa iba postov týždeň medializovaných ľudí.  Už len z tohto krátkeho výpočtu je zrejmé, že bez spolupráce s dôveryhodnými ľuďmi by to nešlo. 
 
Naším cieľom bolo a je, aby dočasne poverení noví pracovníci svoju prácu vykonávali od prvého dňa natoľko zodpovedne, aby po odchode zo svojho postu nenechali svojim nástupcom úrad v takom zlom stave, v akom sme ho zdedili my.
 
Viktor Nižňanský, vedúci Úradu vlády SR 
 
 

1371