Platy zamestnancov štátnej a verejnej správy sa zvýšia na budúci rok o 4,8 %
20.11.2017
V pondelok 20.novembra 2017 sa v Zrkadlovej sále Úradu vlády SR za účasti vyjednávačov za stranu zamestnancov a zamestnávateľov uskutočnilo 1.kolo kolektívneho vyjednávania o Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2018 a o Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2018. Zúčastnené strany dospeli k dohode o valorizácii platových taríf pre štátnych zamestnancov a niektorých zamestnancov vykonávajúcich činnosti vo verejnom záujme o 4,8% od 1.1.2018 – okrem platov pedagogických a odborných zamestnancov a učiteľov vysokých škôl, ktorým boli platy navýšené o 6% už od 1.9.2017. S dohodou vyslovili nesúhlas Odborový zväz pracovníkov školstva a vedy na Slovensku a Nezávislé kresťanské odbory Slovenska.
Všetky ostatné náležitosti kolektívnej zmluvy, akými sú: pracovný čas, dovolenka, odstupné, odchodné, výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie, prídel do sociálneho fondu a náhrada príjmu do dočasnej pracovnej neschopnosti, boli prijaté v rozsahu, ktorý bol dohodnutý aj na rok 2017, to znamená:
- 37 a ½ , 36 a ¼ a 35 hodinový pracovný čas týždenne;
- dovolenka 5 týždňov (6 týždňov pri dosiahnutí 33 rokov veku), pričom dovolenka pre zamestnancov uvedených v §103 ods.3 Zákonníka práce je 9 týždňov;
- možnosť dohodnúť výšku odstupného v podnikovej kolektívnej zmluve nad rozsah ustanovený príslušným zákonom;
- odchodné v sume jedného funkčného platu nad rozsah ustanovení príslušným zákonom;
- výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie je najmenej 2% z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení,
- povinný prídel do sociálneho fondu vo výške 1% a ďalší prídel najmenej vo výške 0,05%,
- možnosť v podnikovej kolektívnej zmluve dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti štátneho zamestnanca vo vyššej percentuálnej sadzbe, ako ustanovuje zákon, najviac vo výške 80% denného vymeriavacieho základu zamestnanca.
O termíne podpisu kolektívnych zmlúv budeme médiá a verejnosť informovať.
Všetky ostatné náležitosti kolektívnej zmluvy, akými sú: pracovný čas, dovolenka, odstupné, odchodné, výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie, prídel do sociálneho fondu a náhrada príjmu do dočasnej pracovnej neschopnosti, boli prijaté v rozsahu, ktorý bol dohodnutý aj na rok 2017, to znamená:
- 37 a ½ , 36 a ¼ a 35 hodinový pracovný čas týždenne;
- dovolenka 5 týždňov (6 týždňov pri dosiahnutí 33 rokov veku), pričom dovolenka pre zamestnancov uvedených v §103 ods.3 Zákonníka práce je 9 týždňov;
- možnosť dohodnúť výšku odstupného v podnikovej kolektívnej zmluve nad rozsah ustanovený príslušným zákonom;
- odchodné v sume jedného funkčného platu nad rozsah ustanovení príslušným zákonom;
- výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie je najmenej 2% z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení,
- povinný prídel do sociálneho fondu vo výške 1% a ďalší prídel najmenej vo výške 0,05%,
- možnosť v podnikovej kolektívnej zmluve dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti štátneho zamestnanca vo vyššej percentuálnej sadzbe, ako ustanovuje zákon, najviac vo výške 80% denného vymeriavacieho základu zamestnanca.
O termíne podpisu kolektívnych zmlúv budeme médiá a verejnosť informovať.
Úrad vlády SR
www.vlada.gov.sk
Rýchly prístup
Užitočné odkazy
Iné stránky
- Centrálny register zmlúv
- Centrálny register projektov
- Centrálny register splatných pohľadávok štátu
- Register výročných správ a verejných odpočtov rozpočtových a príspevkových organizácií
- Register ponúkaného majetku štátu
- NASES
- Národný úrad pre OLAF
- Boj proti korupcii
- Partnerská dohoda
- Inštitút pre stratégie a analýzy (ISA)
- Sekcia štátnej služby a verejnej služby